Campagne: onbedoeld ongemak

18 februari 2025
Welkom bij onze campagne om micro-agressies onder de loep te houden: ‘Onbedoeld ongemak’.  In 2025 gaan we verder om de werkvloeren racismevrij te maken...

Micro-agressies zijn subtiele, vaak onbewuste handelingen of uitspraken die schadelijk kunnen zijn voor de betrokken personen, vooral wanneer ze zich herhalen in een werkomgeving. Deze campagne richt zich op het informeren en sensibiliseren van medewerkers over de impact van micro-agressies, met speciale aandacht voor racisme en dekolonisatie op de werkvloer. In de podcastreeks Onbedoeld Ongemak gaan acht diverse persoonlijkheden met elkaar in gesprek. Ze reflecteren op verschillende vormen van micro-agressies en delen hun standpunten en ervaringen hierover.

 

Waarom deze campagne?

De campagne heeft als doel om bewustzijn te creëren over micro-agressies op de werkvloer, mensen te informeren over wat micro-agressies zijn en hen te voorzien van tools en strategieën om deze tegen te gaan en een inclusieve werkomgeving te bevorderen.

Micro-agressies komen vaak voor in de vorm van kleine, ogenschijnlijk onschuldige opmerkingen, maar kunnen ernstige en schadelijke effecten hebben omwille van het structurele aspect hiervan. Wanneer deze gericht zijn op afkomst, culturele of religieuze achtergronden die niet als "westers" worden beschouwd en racistische overtuigingen weerspiegelen, kunnen ze een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich niet gewaardeerd, onveilig of ongemakkelijk voelen. Racisme en koloniale denkwijzen zijn diepgeworteld in veel werkculturen en moeten actief worden aangepakt om een inclusieve en respectvolle werkomgeving te waarborgen.

  • Vragen zoals “Waar kom je echt vandaan?”
  • Veronderstellingen over iemands werkcapaciteiten op basis van (zogenaamd) ras, herkomst, cultuur of religie
  • Gebruik van stereotypen in gesprekken

Deze opmerkingen kunnen onschuldig lijken, maar ze dragen bij aan een cultuur van uitsluiting en racisme op de werkvloer.

 

Racisme en dekolonisatie op de werkvloer 

Dekolonisatie is het proces van het uitdagen en ontmantelen van gevestigde systemen van macht en overheersing die voortkomen uit koloniale denkwijzen. Jouw werkplek bevindt zich niet op een eiland; het maakt deel uit van onze samenleving en staat in interactie met deze bredere context.

Op de werkvloer betekent dit dat we bewust moeten omgaan met de structuren die mogelijk onterecht bevoordelen. Het is essentieel om racistische micro-agressies te (h)erkennen en te stoppen zodat doelwitten van racisme zich versterkt voelen…

 

Hoe kan je bijdragen? 

We geloven dat verandering begint bij bewustwording en actie. Je kan een verschil maken op de werkvloer door onder andere: 

  • Actief luisteren naar de ervaringen van anderen.
  • Zelfreflectie over je eigen gedrag en uitspraken.
  • Racistische micro-agressies te erkennen en er tegen in te gaan als je ze opmerkt.
  • Actief deel te nemen aan dekolonisatie-inspanningen binnen je organisatie.
  • Faciliteren van vorming (voor alle type personeelsleden)
  • Je vakbond consulteren

 

Onze Doelen

Met deze campagne willen we bewustwording creëren door de kennis over micro-agressies en hun impact op de werkplek te vergroten.

We streven naar meer dialoog door open gesprekken en veilige ruimtes te bevorderen over  racisme en dekolonisatie. We willen werkgevers ondersteunen bij het ontwikkelen van een inclusieve werkcultuur.

 

Wat kun je verwachten van de campagne? 
Doe mee!

Deel deze campagne met je collega’s en help ons om bewustzijn te creëren. Samen kunnen we micro-agressies aanpakken en de werkvloer veranderen in een inclusievere en respectvollere omgeving voor iedereen.

onbedoeld
Alle nieuwsberichten